Le management des ressources humaines, connu sous le nom de gestion du personnel, est un service au sein d’une entreprise dont la principale préoccupation est celle du personnel. C’est en fait l’ensemble des pratiques qui vise à disposer des personnes motivées pour améliorer et booster le fonctionnement d’une entreprise ou organisation. La gestion du personnel englobe plusieurs autres domaines d’activités d’une organisation.
Les services associés
D’entrée de jeu, le management des ressources humaines s’intéresse à la production. Il s’assure de recruter un personnel compétent, performant et surtout motivé capable d’accroitre efficacement la productivité de la structure. Une entreprise sans un personnel dûment formé va direct à la banqueroute. C’est pourquoi les RH doivent être strictes au moment de l’embauche.
Sur le plan commercial, le management RH recrute des personnes, des commerciaux qui seront capable d’optimiser les ventes en cherchant toujours de nouveaux prospects, fidéliser les clients. Ce secteur est tout aussi important que les autres car, il fait rentrer de l’argent pour la structure.
Sur plan financier, le service de gestion du personnel veille à ce qu’il y ‘ait une bonne collaboration entre les investisseurs pour le bien de l’organisation. Enfin, sur le plan social, les RH veille à établir un climat sain dans les rations entre les employés entre eux et leurs rapports avec la hiérarchie. C’est aspect est crucial pour pas qu’une dispute vienne ou un écart de comportement vienne créer des tensions au sein du groupe ou pire ternir l’image de l’entreprise aux yeux des potentiels clients
