Au fond, les recruteurs recherchent généralement sur LinkedIn des critères similaires à ceux d’un CV. Cependant, LinkedIn offre une particularité unique, car sa plateforme plus personnelle et plus flexible favorise la transmission d’informations supplémentaires utiles qui distinguent les véritables candidats « all-star » de ceux qui sont simplement qualifiés « sur papier » par un CV.
Ce que les recruteurs recherchent au niveau de base
Le rôle du recruteur est d’identifier les aptitudes ou les compétences/expériences qui permettent d’aligner les candidats sur les rôles pour lesquels le recruteur recrute. (trop simplifié, mais vous avez compris). Dans ce cas, les recruteurs recherchent des mots qui incluent les compétences de base, les expériences, l’éducation, les caractéristiques, les connaissances, etc. qui sont liées à l’emploi. Ces mots sont généralement recherchés ou sélectionnés à l’aide de curriculum vitae et servent à clarifier les qualifications d’une personne pour un poste.
Les avantages uniques de la plateforme LinkedIn
Au-delà des éléments de base d’un CV, LinkedIn offre un aperçu unique de nombreux « facteurs X » qui peuvent montrer le candidat à un niveau plus profond. Par exemple, LinkedIn illustre mieux le professionnalisme d’une personne, son implication dans son domaine ou sa communauté, sa passion pour ce qu’elle fait, ses relations et sa capacité à créer des réseaux, et souvent certains projets et réalisations majeures, etc. De même, la capacité de LinkedIn à transmettre ces « facteurs X » au-delà des compétences et de l’expérience sur papier peut être un excellent outil pour les candidats très performants qui ont une grande aptitude à démontrer leur valeur si leurs années d’expérience les rendraient autrement moins qualifiés.
